微信群持续运营的核心点

微信群必须要有稳定持续的有价值内容的输出。

你加入一个群的动机是什么？购物、工作、交友、学习、娱乐……。如果只想寻找信息，那百度就好了，所以微信群寻求的是“有价值的互动”。输出形式可以是产品、音频节目、文章、品牌活动。

内容输出质量可以通过迭代来逐步提升，但是输出稳定是前提保证。日更就是比周更有吸引力，周更就是比月更有吸引力。输出过程中，需要鼓励微信群成员的共同参与，从一个人输出转变为一群人输出，从PGC逐步转变成UGC，能够让参与的微信群成员体会到自身价值的提升。

常见的输出形式除了线上的图文、音频、视频，还有线下的读书会和分享会活动等。输出平台有微信、微博、知乎、喜马拉雅、优酷、爱奇艺等，活动发布平台活动行等。

通常微信群会关联不同的自媒体进行运营，称之为“媒体矩阵”，但通过运营终还是会将用户沉淀至微博、公众号或者微信群。

通过稳定输出，能够让微信群之外的人了解到微信群，并且鼓励更多人融入微信群。一个健康长寿的微信群是基于互动才有价值的自生式生态系统，它既能满足成员的某种价值需求，又能给运营人带来一定回报，才能形成良好循环。

运营，决定了微信群的寿命。除了日常内容产出以外，还要稳定的日常活动来建立“四感”：

① 仪式感：加入要申请，入群接受群规，行为有奖惩，确保微信群规范。

② 参与感：通过有组织的讨论、分享，确保群内有话说却不太发散，有事做，群员有收获。

③ 组织感：比如建立群内义工，多层管理，或对某主题事物的分工、协作、执行等，保证微信群的战斗力。

④ 归属感：比如通过线上线下的互助、活动等，保证微信群凝聚力。

线上线下各种活动是运营的重要方面，线下的交流活动，更是维持微信群关系链持续发展的重心环节。活动，能迅速催化微信群的“温度”；活动，能让成员有参与感，面对面的沟通体验能迅速拉近群里成员的关系，通过真实场景强化微信群的存在感，丰富成员的体验，加深关系链的沉淀。线下活动的余热又能持续到线上，让话题继续引爆。

微信群要不仅要有共识还有一定的淘汰机制，对于不遵守规则、不积极参加活动微信群成员将会被踢出微信群，确保微信群中的参与度，达到自净的效果。

复制（裂变）

复制决定了微信群的规模，一个微信群如果能够复制多个平行的微信群矩阵，会形成巨大的规模。不过在真正做此举之前，需要先解决好三个问题：
是否已经构架好自组织？要考虑是否具备充足的人力、物力、财力，不能过于围绕中心，也不能完全缺乏组织。

是否已经建立了核心群？要有一定量的核心小伙伴，可以作为微信群的种子用户，引导微信群往良性方向发展。