微商使用微信群营销的注意事项
发布人：群分享 热度：4554 2021-06-28
一、为什么要加入你的微信群
群成员能得到什么利益，你能提供给大家什么信息，你有哪些优势资源，可以给大家哪些福利，你的微信群里都是什么人？
设定你的微信群运营规则
一个可以“运营的起来”的微信群具备哪些素质：经验交流+持续要做的事情+微信群活动持续要做的事情是促使微信群用户持续在微信群活跃，带领大家固定做某件事，分享自己的知识，完成某一项“作业”点评/互相点评，一起读英文书，发唱歌音频等等，这个要看你具体的运营的领域。
鼓励大家发送自己的资源，例如：电影、笔记、文档、书籍等，带领大家一起学习打卡，一起写文章输出内容。
描述清晰的群名片：信息量/资源+运行领域，也可以是关键信息的提炼，并一定是一段话。说清楚你到底是做什么事情，用什么机制，
解决什么问题的，不需要太复杂，简单明了，可以让别人知道进群有好处就可以。
起一个清晰的群名称，清晰的群名称可以让用户一眼就明白，你的微信群可以让自己得到什么利益。
二、观察&体验
用户观察&体验，背后对应的是规则，规则是运营机制，筛选机制，也是淘汰机制。那哪些地方可以做“规则”的工作：在欢迎流程、群名片、运营规则、淘汰规则、奖励规则、惩罚规则和发言规则这些方法都可以设置自己的规则，并不是每一个微信群都需要有N多个规则，具体要看运营目的。
1.拉用户进群
找到可以及时收到加群申请的方式，例如:安装知乎APP及时查看私信，定时查看并处理加群申请。如果先加了好友，先攀谈几句，可以告知群人多的时候在拉他进群，目的是为了给他作介绍。
2.修改群名片
新人加群后，在大群内进行修改名片的提醒，在时间检查修改群名片情况，私聊督促修改“别忘了修改名片”，修改个人名片的流程可以和微信群规则介绍、个人介绍结合到一起，也可以分开几段发送。
3.微信群规则介绍
不要做哪些事情，有哪些禁止规则、淘汰规则、微信群服务，要做哪些事情。群里反复发送规则，既是对新人的提示，也是对微信群规则的强化，注意点是要让用户看到规则在被践行，知行合一，介绍不用太正式，太官方，营造轻松的气氛即可。
4.用户个人介绍
给用户一个范文，让用户更容易的对自己介绍，真正重视每一个用户，形成欢迎新人，互帮互助的微信群文化。
5.新老用户搭线
通过用户对自己介绍的信息，把新用户推荐给老用户认识。例如：@老用户，这个人和你的爱好一样，你们可以聊聊。或是这个人也是这个地方的等等。
微信群促活完整过程
1.促活背景
你做过哪些用户调查，了解到哪些用户需求，微信群用户的特征是什么，什么样的活动会调动情绪？促活的时机是什么，有哪些适合自己的微信群的特殊时间点，促活的目的是什么，用户会得到哪些好处？
2.促活准备——机制
为了完成促活目的，你需要准备哪些物料？为了满足用户的利益，你需要准备哪些物料？物料的准备，是脑补的还是用户反馈的？这个需要把促活的目的和用户的利益结合起来。
3.促活准备——机制
什么机制（玩法）会促使用户参与，足够简单明确，机制是否满足了针对目标人群收益大于付出？如何调动用户反复参与或持续扩散，是否存在二次，三次传播的可能性？这些都要想清楚。
4.活动上线
上线话术怎么说？如何通知到群友，确保大家都知道，是否有足够的人手来对应未知的突发事件，做到根据反馈灵活的调整应对，如何评估这次活动的效果。一个原则：当收益高于付出的时候，意味着参与。付出的成本，需要根据目标人群来定义。
信息发布的时间，长时间坚持每天在固定的时间发送内容，那每天在固定时间点发送内容就会形成用户的微信群记忆，用户就会知道每天这个时间就会有固定内容，有这样的服务，这就是稳定的信息发布时间。
活动频率，不定时的举办活动，就可以增加用户之间的联系。
非固定的好处：新玩法的尝试
促进用户间的连接、建立微信群文化
给用户做自我介绍的机会，发起针对某一个话题的讨论，发起线下活动，可以延伸出新的小型群落，群运营者和核心人员要反复在群内强调做事原则。当固定的与非固定的好处越来越多，用户交互越来越密，微信群就会越来越大。
六、形成微信群文化
文化也可以称之为集体性格，形成社交文化的前提：同一类人社交文化是需要经过长期运营积累出来的，是微信群成员公共的行为准则，是集体性格，有着同样的性格和情感特征。
文化的形成是微信群成员一起努力的结果，而非“运行”的结果，微信群成员可以找到归属感，在微信群有朋友，可以得到帮助，也愿意帮助别人，微信群文化的形成离不开筛选微信群成员的规则。
如果能让他不仅有价值收货，还有喜欢并受益微信群的社交文化，微信群能源源不断的带给他温度感，他才会长期留下来，并传播微信群文化，成为微信群的“代言人”。
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