微信群运营面面观

微信群运营可不是聊聊天，发发推送产品、优惠、早晚报而已，从整体看的确如此，似乎工作不太繁重。

微信群的运营从单纯的社交属性慢慢过渡为通过社交挖掘忠实粉丝，在不断培养忠粉的过程中，产生转化，并且顺带传播品牌和产品价值的行为，如果从现在这个角度去考虑，社群运营并不简单。
 微信群很多，微信群的营销是作为辅助帮手之一，每天都会删除一些群和新加一些群，而真正留住的，往往是那些所谓的优质微信群群。一个合格的微信群运营人员离不开四个方面，而这四个方面也是针对于微信群管理方面来讲的。
01你的微信群的定位价值
在创建社群时，我们并不着急拉人，搞互动，首先我们要思考的是我创建的这个社群能够给我的用户，我的群友带来什么价值，有了这个价值观，才方便我们去做目标创建，有动力可依。

用户加入微信群后，我们能提供什么，能够解决用户什么痛点。微信群的价值可以决定用户选择群的一个标杆，同样也可以筛选出部分符合价值观的用户来。

02微信群的准入门槛
一个优质的社群是一定要有门槛的，门槛的意义不光在于提升进群的难度，从而筛选出波准用户，更重要的是门槛可以提高用户的重视程度，起到约束作用，这在日后管理社群起到了推波助澜的作用。
如果我花了钱进社群，那我一定会格外珍惜这个社群，一定严格遵守群规定，积极的和群产生任何互动，那这就是门槛的作用。
目前门槛分为两种：付费和免费。付费形式的可以是年费或者的，另外也可以是报名某项课程了才可以入群的形式；而免费的包括转发海报或者需要填写问卷调查等等。不论付费还是免费，也不论是何种形式，归根结底就是要利用门槛有效的约束用户的部分行为，使其和当初建群时的价值观一致。
03社群的行为规则
在不断拉人的过程中，必然要通过一系列的行为规范进行管理，这就是微信群的行为规则。简称群规，微信群的准入门槛是在入群之前进行区分和约束，而微信群的门槛是在成功入群之后才进行生效的。

微信群的规则包括很多，行业不一样，规则也大不相同，但主要几点还是互通的。微信群的公告、微信群简介、群成员的福利、昵称、进群的自我介绍等等。这些通常可以时间传递给用户。

04微信群的kol，为什么会有这个岗位呢？
人的精力是有限的，无法同时管理N个群，这时候就需要帮手了，而这个帮手就是社群中的kol资源。如果用机器代替，必然没有kol效果好，毕竟机器没有温度，没法进行感情的维护。另外，如果出现舆情危机了，机器是无法替代处理的。

Kol资源在社群中有一定的话语权和信任基础，能够辅助群主、代替群主进行管理工作，可以从已有的好友中选出，也可以额外培养，同样，这部分人也要有激励和淘汰制度来约束，防止僭越行为。

作为已经开始或者正在进行微信群运营的亲们，您了解了吗？或者您有更好的方法，欢迎交流啊~